BEURTEILUNGEN

Beurteilungen der Führungskräfteentwicklung

Assessments helfen, eine Landschaft und eine Roadmap bereitzustellen
und werden als Entwicklungsinstrument verwendet, um einen Weg zu optimaler Leistung,
Teambildung und Führung zu definieren.

360° Feedback System “Leadership Circle”

PI Company (Logo)

360° FÜHRUNGSKREIS

Bei HOB Edu nutzen wir Wildenmann Tools & Services, der einer der ersten Anbieter von 360°-Feedback war. Diesem Anspruch sind sie nach wie vor verpflichtet – Vorreiter bei innovativen Erhebungssystemen zu sein.

Unser Leistungsspektrum umfasst das gesamte Spektrum von der Entwicklung eines Prozesses über die technische Umsetzung bis hin zur Rückmeldung der Ergebnisse. Das Leistungsspektrum, mit dem wir Sie unterstützen können, reicht vom Einsatz von Standardprozessen bis zur Realisierung maßgeschneiderter Kompetenzmodelle innerhalb von Feedbackprozessen, von einzelnen Prozessen bis hin zu global implementierten Feedbackprozessen, vom klassischen Papierfragebogen bis hin zu mehrsprachigen Online-Umfragen.

Persönlichkeitstest Big Five

HOB Big Five

REFLEKTOR BIG FIVE

Der Reflektor Big Five ist ein herausragendes Persönlichkeits- und Kompetenzinstrument für präzise Analysen. Der Test liefert wertvolle Informationen für den richtigen Umgang mit Entwicklungsfeldern.

Personality Test Big Five Application

ANWENDUNGEN

  • Analyse und Anpassung von Führungsstilen
  • Auswahl geeigneter Manager
  • Identifizierung von High Potentials
  • Gezielte Entwicklung für Management und Führungskräfte
  • Jugendförderung
  • Coaching
  • Personalbesetzung (intern/extern)
  • Mitarbeiterauswahl (intern/extern)
  • Erstellung von Stellenprofilen
  • Karriereberatung

Good Reasons for Reflection Bog Five

GUTE GRÜNDE FÜR DEN REFLEKTOR BIG FIVE

  • Gültiges, weltweit einsetzbares Modell
  • Ein Fragebogen, zwei Formen der Bewertung (Persönlichkeit und Führung)
  • Moderner und onlinebasierter Persönlichkeitsfragebogen
  • Bietet ein detailliertes und vollständiges Bild der Persönlichkeit im beruflichen Kontext
  • Ermöglicht die individuelle und gezielte Förderung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Liefert prognostische Informationen über Entwicklungspotenziale
  • Eine detaillierte Auswertung steht unmittelbar nach dem Test zur Verfügung
  • Online-Assessment – kann unabhängig von Zeit und Ort (auch von zu Hause aus) durchgeführt werden
  • Kurze Bearbeitungszeit (ca. 30 Minuten)
  • Karriereberatung

The Big Five - HOB

DIE GROSSEN FÜNF

N – Notwendigkeit von Stabilität (wie reagieren wir auf Rückschläge)
E – Extraversion (wie aktiv Kontakte zu anderen gepflegt werden)
O – Offenheit (wie aktiv ist die Suche nach neuen Ideen)
M – Mitgefühl (inwieweit wir unsere eigenen Interessen über die anderer stellen)
G – Gewissenhaftigkeit (wie organisiert und ergebnisorientiert arbeiten wir)

Diese 5 Faktoren setzen sich aus 24 Facetten zusammen. Die enorme Ausdrucksvielfalt und das Zusammenspiel verschiedener Facetten ermöglicht individuelle, einzigartige Beschreibungen der Persönlichkeit.

Report Versions Personality and Leadership

BERICHT VERSIONEN PERSÖNLICHKEIT UND FÜHRUNG

Basierend auf dem identischen Fragebogen können Sie zwischen zwei Berichtsformularen wählen.
Reflektor Big Five Persönlichkeit: Zusätzlich zur Bewertung der 5 Faktoren und 24 Facetten erhält der Teilnehmer eine Prognose über die Lerngeschwindigkeit von Kompetenzen. Hier kann im Voraus ein individueller Satz der 43 Kompetenzen des Systems ausgewählt werden. Diese Version ist grundsätzlich für alle Mitarbeiter geeignet, unabhängig davon, ob sie Führungsverantwortung tragen.

Reflektor Big Five Leadership: Aus dem Big 5-Profil wird die Passung für 8 verschiedene Führungsrollen abgeleitet. Darüber hinaus wird ein Vergleich mit der Durchschnittsnote der Führungskräfte in Bezug auf diese Rollen durchgeführt. Zielgruppe dieses Verfahrens sind Führungskräfte und angehende Führungskräfte.

HOB Edu Big Five for Employers

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